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莫让“大锅饭”思维束缚创新活力

本报讯 陈发明在2018年11月5日《经济日报》撰文说, 近日,一家专业化众创空间负责人对笔者感慨,在一个单位里推动“双创”,有时候思维创新要比技术创新难得多!

为何有此一叹?这位负责人说,他们的众创空间依托一家有着60多年历史的老国企建设,老有老的好,资金、技术力量雄厚,品牌知名度高,在企业内建设专业化众创空间能够激发广大技术人员的创新意愿,易于孵化创新项目。但是,老也有老的难,体制机制僵化,思想观念保守,特别是在收入分配、人才流动等机制上不敢突破,对一些优质创新项目团队成员没有灵活的奖励措施,创新动力明显不足。

陈发明认为,员工有创新能力、技术成果,企业却没有相应的价值导向、奖励办法,归根结底,还是被“大锅饭”思维束缚了手脚。能者多劳、多劳多得本无可厚非,更何况是对企业有突出技术成果贡献的科研人员,出台一些重奖措施,既是尊重劳动价值,也是激发活力提升企业效益,个人与集体双赢有何不妥?但是,在一些观念保守的企业管理者看来,打破收入平衡就会引起员工思想波动,让某些人犯起“红眼病”可了不得。

国务院近日印发《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》中指出,要引导众创空间向专业化、精细化方向升级,鼓励具备一定科研基础的市场主体建立专业化众创空间。鼓励生产制造类企业建立工匠工作室,通过技术攻关、破解生产难题、固化创新成果等塑造工匠品牌。在这样的形势下,企业内部存在不同程度的“大锅饭”思维,不仅不合时宜,还会成为创新创业的拦路虎、绊脚石。

从短期效果看,依托市场主体、特别是制造类企业建立专业化众创空间,科研技术人员从实现自我精神价值的角度,借助企业设备、资金充分发挥才能,能够有效满足其创新创业意愿,让人尽其才、物尽其用;从长远发展看,如果不出台相应的物质激励措施,仅靠红口白牙讲奉献,没有真金白银作奖励,这些精神层面的动力也会“一鼓作气、再而衰、三而竭”。

大众创业、万众创新,于国于民有利;集体增效,个人增收,于情于理皆通。近几年,国家和各级政府层面已陆续出台一系列鼓励“双创”的政策措施,但这些政策红利能否最终完全释放,还需要各个层面进一步完善配套措施并细化落实。如果在具体平台和载体层面不破除“大锅饭”之类的僵化保守思维,那么再好的政策也就成了一纸空谈。


(《人民之声报》2018年第71期 三版)


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